הגעתם למקום הנכון!
כאן מתחילים במסע
לחיים מלאי משמעות
הפכו את הארגון שלכם ל:
קהילה משתפת וצומחת
קבוצה מוכוונת ייעוד
סיפור הצלחה
מקום שמייצר מציאות
הגעתם למקום הנכון!
כאן מתחילים במסע
לחיים מלאי משמעות
הפכו את הארגון שלכם ל:
קהילה משתפת וצומחת
קבוצה מוכוונת ייעוד
סיפור הצלחה
מקום שמייצר מציאות
חיים בעלי משמעות זו לא מותרות, זה הבסיס לשגשוג בעבודה ובחיים בכלל. בתוך מרדף החיים אנחנו רצים אחר עמידה בדד- ליין ומטרות חומריות ולא פעם אנחנו שוכחים את "האבנים הגדולות" של חיינו.
התפיסה הרווחת היא שעבודה חייבת להיות פרודוקטיבית ושהגשמה אישית מגיעה בזמן הפנוי שלנו. אני מאמין ביצירת אקלים של משמעות דווקא בתוך מקום העבודה עצמו. אחרי הכל, את רוב השעות בהם אנו ערים אנחנו משקיעים בעבודה שלנו.
מחקרים רבים מראים שארגונים שמקדמים עשייה משמעותית
מוכיחים ביצועים טובים יותר כמעט בכל מדד עסקי.
בשונה מהתפיסה הרווחת שעלינו לחיות חיים מאושרים, מלאי סיפוק ונחת, השיח על משמעות מוציא את הדגש מעצמנו ושם אותו על המתנה הייחודית שיש לנו להציע לאחרים. דרך ההפנמה שלכל אחד מאיתנו יש תפקיד ייחודי בחברה ודרך עשייה שיתופית שיוצאת מתחומי העצמי אנחנו מגיעים לחיים מאושרים, ולא להיפך.
יש כאן כלל ברור: אנחנו פורחים כבני אדם כשאנחנו מצליחים לתת לסביבה ממה שמייחד אותנו.
העקרון הפשוט הזה בא לידי ביטוי במיוחד במקום העבודה בו אנחנו תלויים באחרים ואחרים תלויים בנו במערכת הדדית של קשרים מוכווני מטרה.
מהם ארבעת עמודי התווך של חיים בעלי משמעות?
מחקרים מציינים ארבעה עמודי תווך שמופיעים אצל אנשים שתופסים את חייהם כבעלי משמעות. עמודי התווך האלו נמצאים בכל ארגון וניתן לטפח אותם ולחבר אליהם את כלל חברי הארגון.