איך להוביל חיים מלאי משמעות

סדנאות מעוררות השראה ומשנות חיים!

שייכות

נבחן כיצד לטפח קהילה תומכת ומעצימה בתוך הארגון.

ייעוד

נחזק את הקשר בין תחושת הייעוד של העובד לבין חזון הארגון.

סיפור

נבין כיצד הנרטיב שלנו על מקום העבודה תומך בתחושת המשמעות היומיומית שלנו.

תודעה

נלמד לשנות נקודות מבט בדרכים שמקדמות מטרות אישיות וקבוצתיות.

יצירת אקלים של משמעות במקום העבודה הוא תהליך בר השגה בכל ארגון. התהליך דורש פתיחות ומוכנות לשינוי, אבל התוצאות שיתקבלו ישרתו את הארגון לזמן ארוך. בואו נצא יחד למסע מהנה, מגבש ומצמיח של יצירת משמעות בחיים האישיים והמקצועיים של כלל המשתתפים! הסדנאות מתקיימות בקבוצות של 6-20 משתתפים.

על הסדנאות

תהליך של סדרת מפגשים בהם נפרק את הגורמים לחיים של משמעות, נתרגל הכנסת משמעות לחיים ונייצר אקלים של משמעות במקום העבודה. התהליך מתאים לארגונים שרוצים לייצר חיבור חזק יותר בין העובדים לארגון ובינם לבין עצמם.

בעוד שגורמים רבים משפיעים על עמידה ביעדים, הגורם המרכזי שבהם הוא המוטיבציה של העובדים. מניעים שגרתיים כמו בונוסים, אירועי גיבוש ומתן קידום מוכרים לכולנו. עם זאת, דמיינו ארגון שבו כל עובד מרגיש שהתפקיד שלו הוא ייחודי ומשמעותי.

במקום עבודה כזה השחיקה במינימום, התחלופה פוחתת, דיווח על ימי מחלה זו תופעה נדירה, ועם זאת יצירתיות, מצוינות ויחסי עבודה חזקים נמצאים בפריחה. בארגון כזה העובדים מנהלים דיאלוג פתוח וכנה לגבי שיפורי ביצועים ומונעים על ידי תחושת מטרה משותפת. זוהי המהות של ארגון עם אקלים של משמעות. באמצעות סדרת מפגשים, אנו ננווט ללא הרף בין העולמות האישיים והמקצועיים ונחבר את העובדים לארגון באמצעות ארבעת רכיבי המשמעות: שייכות, ייעוד, סיפור ותודעה

מה מספרים המשתתפים:

"כשאנחנו מצליחים להביא מהמתנות שלנו לאחרים- אז נוצרת המשמעות"

מוזמנים לעקוב בדרכים הבאות:

לחצו כאן לצפייה בכתבתה של גאולה אבן- סער

להתאמת סדנא משמעותית לארגון שלכם מלאו את הפרטים